Con la presencia de equipos directivos de nuestros establecimientos; representantes de los departamentos de salud, seguridad y medioambiente; referentes de buen trato; comités paritarios; representantes gremiales y comunidad funcionaria de toda nuestra red de salud, se llevó a cabo la actividad que marcó a nivel local la entrada en vigencia de la Ley 21.643. Más conocida como “Ley Karin”, la normativa modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de la violencia en el trabajo.

La jornada, organizada en conjunto con el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), contó con la alocución de la directora nacional de este organismo, Aida Chacón. También participaron tres relatoras expertas en materia de violencia y acoso en el entorno laboral.

Las profesionales entregaron lineamientos sobre la nueva ley y cuáles son los roles del empleador y de la víctima. Además, ejemplificaron los cambios de paradigma que traerá consigo la normativa, de manera de contextualizar y explicar su importancia para los trabajadores y trabajadoras.

En la oportunidad el director(s) del SSMC, Fabián Vargas, comentó que la “Ley Karin” busca acompañar y cuidar, ya que “es una ley que viene a proteger a los trabajadores y trabajadoras, a garantizar sus derechos”, señaló.

En tanto la directora del ISL, Aida Chacón, agregó que precisó que uno de los objetivos es que “existan espacios laborales saludables, libres de violencia y que sólo se tenga la disposición de trabajar”.

La nueva legislación, que comienza a regir este 1 de agosto, busca avanzar en materia de trabajo decente y con perspectiva de género, buscando garantizar entornos laborales seguros y libres de acoso, y estableciendo la obligación de prevenir los actos que vayan en contra de esto.