Para cumplir el objetivo de analizar los conceptos, alcances y consecuencias de eventuales acciones de discriminación arbitraria en los establecimientos de la red, el Servicio de Salud Metropolitano Central (SSMC) creó oficialmente una comisión que abordará esta materia.

 La instancia, conformada por ocho funcionarios de distintas áreas vinculadas a las relaciones internas y externas, deberá desarrollar antes del 31 de agosto una propuesta de Política de Diversidad y No Discriminación para presentar al director del servicio, Dr. Jorge Martínez.

 De esta manera, el SSMC busca crear mecanismos que resguarden, promuevan y protejan los derechos de sus trabajadoras y trabajadores, además de sus usuarios y usuarias, garantizándoles una protección efectiva frente a acciones de discriminación. Además de establecer medidas de carácter administrativo, hacia quienes incurran en actos de este tipo.

 Para desarrollar esta labor, la comisión deberá además gestionar acciones de sensibilización en la temática. Estas se iniciaron el mismo mes de abril, con la partida de un Ciclo de Talleres sobre Diversidad e Inclusión Social, dirigido a funcionarias y funcionarios, que además forma parte de la oferta de Capacitación 2015.

 La primera de las cinco fechas contó con la asistencia de una veintena de inscritos, y la colaboración como relatores de expertos del Ministerio Secretaría General de Gobierno. Estos expusieron los principales elementos de la Ley 20.609 -que desde el año 2012 establece medidas contra la discriminación-, junto con un diálogo participativo sobre conceptos desde la tolerancia hasta la aceptación y valoración de la diversidad.

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